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Coaching

Ihr Partner für Weiterbildung, Produktion und Coaching

ZACK - Zentrum für Aktivierung, Coaching und Kompetenz

Für alle beruflichen Veränderungssituationen wie Berufseinstieg, Rückkehr, Karriereplanung und Fortbildung. Wir beraten und begleiten Sie.

PLANUNG

Wir begleiten Sie bei der Planung und Durchführung praxisnaher Mitarbeiterfortbildung. Starten Sie jetzt gemeinsam mit uns durch.

QUALIFIKATION

Wir helfen Ihnen beim Erwerb von Qualifikationen um Ihre Chancen bei der Jobsuche deutlich zu verbessern.

ZERTIFIKATE

Zertifikate als Garanten für die Verbesserung beruflicher Aufstiegschancen und einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt.

MODULÜBERSICHT DER INDIVIDUELLEN COACHINGS

Heranführung an den Ausbildungsplätze- und Arbeitsmarkt

 

Modul 1: Coaching zur beruflichen Orientierung
Umfang: 1-96 U.-Std.

Nach dem Schulabschluss oder längerer Arbeitslosigkeit ist der Weg in den Berufsalltag von den teilnehmenden nicht immer ohne kompetente Unterstützung reibungslos zu absolvieren.
 
Dazu gehört es auch, persönliche Problemlagen in Bezug auf den beruflichen (Wieder-)Einstig zu identifizieren und möglichst zu beseitigen. Wir schaffen in Zusammenarbeit mit dem Kunden eine berufliche Orientierung und geben die Möglichkeit einer klaren Perspektive über die Entwicklungsmöglichkeiten und Berufsfelder.
 
  • Erarbeitung der beruflichen Zielvorstellungen und Perspektiven
  • Stärken und Potentiale erkennen
  • Analyse möglicher Tätigkeitsfelder und in Frage kommender beruflicher Perspektiven
  • Erstellen eines individuellen Qualifikationsprofils und Abgleich mit gegebenen Arbeitsmarkterfordernissen
  • Berufsfelder und Anforderungen klären
  • Hemmnisse und Hindernisse für den beruflichen (Wieder-)Einstig identifizieren und beseitigen
  • Eigenes Bewerberprofil erstellen
  • Strategieentwicklung für den Bewerbungsprozess entwickeln und umsetzen
 
 
 
Modul 2: Einzelprofiling für den Perspektivwechsel
Umfang: 1-96 U.-Std.
 
Eine langjährige Arbeitslosigkeit, Verlust der Tagesstrukturen, keine Kenntnisse der Anforderun-gen des aktuellen Arbeitsmarktes, soziale Abgrenzung, Rückzug bis hin zur sozialen Vereinsa-mung – all das hindert daran, sich wieder aktiv an einer Teilhabe am Arbeitsleben zu beteiligen.
 
Das Wissen um die Fähigkeiten eines Menschen, welche er im Beruf, in der Freizeit, in der Familie erworben hat bzw. die im Rahmen kritischer Lebensereignisse und -abschnitte aufgebaut wurden, konkretisiert das Bewerberprofil. 
 
  • Wissen über die eigenen Fähigkeiten und Stärken erlangen
  • Verhaltensweisen, Denkstrukturen und Einstellungen verbessern 
  • sich die Möglichkeiten eines (Wieder-)Einstiegs in das Berufsleben öffnen 
 
Das Profiling dient nachhaltig der Aktivierung und Stärkung der persönlichen Veränderungsbereit-schaft.
 
Dazu gehören 
  • die Zusammenstellung und Reflexion der eigenen Berufsbiographie mit Tätigkeiten, Aktivi-täten und Ereignissen in verschiedenen Lebensphasen
  • das Kennenlernen der Dimensionen fachlicher Handlungskompetenzen und Schlüssel-qualifikationen im Berufsleben
Konkret werden im Einzelprofiling folgende Felder behandelt:
  • eigene berufliche Kompetenzen erkennen und benennen (Profiling)
  • Erstellen eines persönlichen Qualifikationsprofils
  • Abgleich mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes
  • Entwicklung von Berufszielen und Zukunftsperspektiven
  • Unterstützung bei beruflichen Entscheidungsprozessen
  • Entwicklung von Problemlösungsstrategien, insbesondere bei Veränderungsvorhaben
  • Auseinandersetzung mit den persönlichen verhaltensbestimmenden Einstellungs- und Bewertungsmustern 
  • Bewerbungsaktivitäten
  • Bewerbungsunterlagen erstellen bzw. aktualisieren und optimieren
  • Bewerbungen versenden, nachfassen und analysieren
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Im vertraulichen Gespräch besteht die Möglichkeit Ziele und Wünsche, aber auch Bedenken und Probleme mit einer neutralen Person zu besprechen und lösungsorientiert zu reflektieren. Im ge-meinsamen Reflexionsprozess erhält der Teilnehmer eindeutige Rückmeldung und Unterstützung um seine aktuelle Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und damit stimmige Ziele und konkrete Handlungsschritte entwickeln zu können.
 
Ziel ist es, den Kunden bei einem Perspektivwechsel zu unterstützen und eine positive Eingliede-rung in den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen.
 
 
Modul 3: Bewerbungsmanagement der Bundesagentur für Arbeit
Umfang: 4-20 U.-Std.
 
Das Bewerbungsmanagement der Bundesagentur für Arbeit ist ein wichtiges Grundelement zur aktiven Heranführung an den Arbeitsmarkt. Mit dem Bewerbungsmanagement der BA können von der Erstellung eines individuellen Bewerberprofils bis hin zur bundesweiten bzw. europaweiten Stellensuche alle wichtigen Bestandteile des Bewerbungsprozesses umgesetzt werden. Dabei beruht der Funktionsumfang des Bewerbungsmanagements auf den allgemeinen Standards von üblichen Stellenportalen im Internet und geht beispielsweise mit vorhandenen Bewerbungsvorla-gen darüber hinaus. 
 
  • Aufrufen der Seite der Arbeitsagentur
  • Anmelden mit Benutzername und -kennwort
  • Aufbau der Seiten (Navigieren (vor und zurück), Aufruf von Seiten über Reiter, Bewegen im Formular über Tabulatoren usw., Verlinkungen, Nutzen von Links 
  • Dateneingabe, Aktualisierung von Daten
  • Aktive Stellensuche
  • Stellengesuche erstellen mit Freischaltung auch in anderen Börsen
  • E-Mail-Benachrichtigung über freie Stellen
  • Erstellung eines individuellen Bewerberprofils, Eingabe Persönliche Daten, Lebenslauf (Einträge hinzufügen ggf. löschen), Eingabe und Beurteilung der Fähigkeiten und Kennt-nisse in Abhängigkeit von Berufs- und Studienabschluss, Dokumente und Anlagen (Be-werberfoto, Anlagen hinzufügen, Link nutzen, Anlagen bearbeiten und löschen)
  • Erstellen einer Bewerbungsmappe, Eingabe von Empfänger und Kontaktanschrift
  • Erstellung von Bewerbungsschreiben (allgemeiner und spezifischer Art), Eingabe auf der Seite auch unter Nutzung der integrierten Textvorlage, Nutzen vorhandener Anschreiben
  • erstellen eines Lebenslaufes (über Jobbörse, aktualisieren, vorhandenen Lebenskauf nutzen)
  • Scannen von Zeugnissen und Zertifikaten
  • Benutzung der Vorschau, Daten absenden/ drucken 
  • Verwaltung von Bewerbungen
  • Benutzung des Suchassistent: täglich passende Stellen per E-Mail 
  • Orientierung auf der Seite mit Hinweisen auf weitere interessante Angebote wie BERUFE NET, KURS NET, LERNBÖRSE usw.

Aktivierung und berufliche Eingliederung

 
Modul 19: Eignungsfeststellung in der Einzelbetreuung
Umfang: 4-80 U.-Std.
 
  • Zusammenfassende Feststellung der Eignung und Neigung (u.a. Kenntnisse und Fertig-keiten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, zeitliche Flexibilität, mündliche und schriftliche Kennt-nisse in Deutsch und Mathe)
  • Querschnittstests (Auswahl und Anpassung der Aufgaben an die angestrebte Tätigkeit) 
  • Basiskenntnisse – Rechtschreibung, Lesekompetenzaufgaben, Fähigkeiten eigen-ständiger Formulierung, Rechnen / kaufmännisches Rechnen
  • Überprüfung allgemeiner Kompetenzen – Wortschatzaufgaben, Logiktrainer, Orga-nisationsfähigkeit über Postkorbaufgabe
  • Überprüfung der für die angestrebte Tätigkeit notwendige IT-Kompetenz
  • Berufsfeldtests in Abhängigkeit der angestrebten Tätigkeit 
  • Praktische Übungen in Werkstätten und Praxiseinrichtungen bzw. 2-3 Tage Probearbeit in einem kooperierenden Betrieb zur Überprüfung der Eignung je nach angestrebtem Be-rufsprofil
  • Objektivierung der Selbsteinschätzung 
  • abschließende Eignungsabklärung durch Gegenüberstellung des erarbeiteten Bewerber-profils mit dem aktuellen Anforderungsprofil der jeweiligen Tätigkeit/des jeweiligen Bil-dungsziels 

Modul 24: IT-Medienkompetenz für Bewerbung und Beruf
Umfang: 4-320 U.-Std.

In diesem Modul lernen die Teilnehmer verschiedene Informationsquellen (Literatur, Internet, In-terviews) heranzuziehen. Im ersten Teil geht es um den Prozess der Recherche. Sie lernen die einzelnen Schritte des Recherche-Prozesses, die Gefahr der Verzettelung bei der Internetrecher-che, die Problematik des „Datenschrotts“ im Internet etc.
 
Im zweiten Teil des Moduls werden IT- und Medienkompetenzen vermittelt. Die neuen Informa-tions- und Kommunikationstechnologien zählen heute zweifelsohne zum notwendigen Hand-werkszeug im beruflichen Alltag. Dieses Modul soll den Teilnehmern grundlegende Informationen zur Datenverarbeitung, über Internetdienste und ihre Bedeutung sowie zum Umgang mit Hyper-text-Angeboten vermitteln. 
 
  • EDV- Grundlagen
  • Hardware
  • Betriebssysteme
  • Grundlagen Betriebssysteme Windows
  • Internet 
  • Informationen suchen, finden und verwalten
  • Eine Informationsrecherche planen 
  • Nutzung von Kommunikationsnetzen
  • Onlineforen als Problemlösungsangebote
  • Job-Suche im Internet 
  • Internetseiten von Unternehmen, Zeitungen im Internet
  • Jobbörsen (Stellenbörsen, Job-Roboter etc.)
  • Online-Jobportal der Bundesagentur
  • Einführung in MS Word
  • Einführung in MS Excel 
  • Einführung in MS PowerPoint
  • Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet, Fernsehsender, Radiostationen etc.) kennen und für die Lösung konkreter Aufgaben nutzen können 
  • sich in der Medienwelt orientieren können – beispielsweise unter den verschiede-nen Fernsehsendern eine Nachrichtensendung finden 
  • eine kritische Distanz zu Medien halten – beispielsweise kommerzielle oder politi-sche Interessen in journalistischen Beiträgen erkennen können 
  • selbst kreativ in der Medienwelt tätig werden – beispielsweise medial aufbereitete Beiträge im Rahmen der Projektarbeit verfassen

NUTZEN SIE DIE FÖRDERUNG ÜBER BILDUNGSGUTSCHEIN
ODER AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN

JOBCOACHING

Die eigene Zukunft zu gestalten beginnt mit Klarheit: Klarheit darüber, was wir wollen, was uns zurück hält, welche Ressourcen wir bereits haben und welche wir noch benötigen.

Unser Jobcoaching gibt nicht nur diese Klarheit, sondern unterstützt Sie auch darin, sich persönlich weiterzuentwickeln um beruflich erfolgreich zu sein. Erreichen Sie mit unseren erfahrenen und sympathischen Jobcoaches das, was Sie wirklich wollen und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrem Leben.

Wir unterstützen Sie individuell und persönlich.

– Potenziale und Chancen erkennen
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Unser Angebot richtet sich an Menschen aller Altersgruppen, die ihre aktuelle Situation verändern möchten. Egal ob mit/ohne Berufsabschluss oder akademischem Hintergrund, wir unterstützen Sie individuell und persönlich. Wir freuen uns darauf mit Ihnen gemeinsam die Entwicklung von Berufszielen und Zukunftsperspektiven voranzutreiben.

Die SKY Akademie ist AZAV-zertifiziert und das Jobcoaching kann mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein zu 100 % gefördert werden, z.B. durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.

WIR BERATEN SIE GERNE

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